AI-assisted recruitment and training service
QUALITY
STANDARDS
STANDARDS
Continuous checking of quality standards and employees online certification
EASY AND SIMPLE HIRING
One app to solve all problems
Training integration into the on-board to reduce the burden on your HR specialists and mentors
A service for effective online training and personnel evaluation to engage in work
TRAINING + EXAMS WITH AI
Find out how to reduce the hiring department's workload by up to 90%!
By clicking on the "Submit" button, you agree to the terms of the privacy policy and the provision of personal data.
Full functionality in a user-friendly app FOR STAFF
available on all smartphones
- For on-board and training
- For the certification of current staff
- For checklists with photos and videos
- For analytics with KPIs ratings
Activate demo access
- We will make the position attractive
- We will filter out the right applicants
- We will invite qualified candidates for an interview.
SIMPLE HIRING USING AI✨
The result:
*for mass professions — 3 times or more
Multiple reduction in hiring costs*
Reducing the routine workload on the hiring department by up to 90%
Quick recruitment of target candidates
- We will implement continuous online quality assurance and employee assessment
- We will increase employee engagement
Quality standards
and checklists
and checklists
the result:
The whole team is moving towards a common goal based on ease, without complicated communications in messengers.
Improving the quality of service, which leads to an increase in the average receipt and revenue in general.
Reducing the number of deviations from quality standards.
Subscription price
Per active employee per month*
Team
Up to 200 employees
Up to 200 employees
3.5 $
- Launching a mobile version of training using your knowledge base **
- Launching exams on AI with KPIs
- Team knowledge quality analysis
Business
Unlimited
Unlimited
7 $
All functions of the tariff Team
+ Integrating AI exams into business hiring processes***
+ IntegratinG of AI algorithms for hiring in Avito, HH, VK, MAX
+ Launch of mobile checklists and analytics by standards with KPIs
*- Deduction only for employees who performed actions in the application (Minimum package - 30 employees).
**- The creation of a mobile version of the training course is paid for on a one-time basis according to the estimate.
***- Integrations with 1C and CRM systems of the customer are paid on a one-time basis according to the estimate.
**- The creation of a mobile version of the training course is paid for on a one-time basis according to the estimate.
***- Integrations with 1C and CRM systems of the customer are paid on a one-time basis according to the estimate.
They use monitoring of the availability and display of their products in X5 stores using a network of crowdsourcers through the Staffico - Auditor application.
They use hiring and internships with AI and reporting through CHECKLISTS in the app. An end-to-end KPI system is being implemented.
ALREADY BEEN TESTED IN LARGE COMPANIES
FRANCHISED CHAIN OF HAIRDRESSERS
FRANCHISED CHAIN OF RESTAURANTS
PRODUCTION OF BEER AND SOFT DRINKS
They use training and AI exams, which are available to each employee at a convenient time through the app.
outstaffing company
They use AI-powered recruitment and testing and a recommendation system to attract a flood of applicants.
They use online training, AI testing, and a control system in a mobile application with analytics of important processes.
Check out other cases on our Telegram channel
international logistics company
They use a full hiring cycle with AI, electronic checklists with the team's KPIs. Business processes for opening new restaurants based on Bitrix24 have been implemented.
A CHAIN OF BARS WITH MULTIPLE ANNUAL GROWTH
Франчайзинговая сеть парикмахерских «ЧИО ЧИО»
«Раньше стандартизация обучения и контроля качества в условиях франчайзинга была нашей большой задачей. С внедрением системы Staffiсo в сети «ЧИО ЧИО» мы нашли комплексное решение.
Теперь обучение стало непрерывным и доступным: в каждой парикмахерской франчайзи размещен QR-код для установки обучающего приложения. Каждый мастер, стремясь к профессиональному росту, по желанию проходит модули и тестирование с помощью ИИ, что напрямую влияет на его персональный рейтинг в сети. Это мощная мотивация!
Для управления появилась четкая аналитика: KPI теперь видны в разрезе каждого сотрудника, точки и всего франчайзи-партнера.
Персонал стал более вовлеченным и ответственным — все стремятся попасть в топ рейтинга и получить заслуженные бонусы.
А цена подписки оказалась в разы выгоднее, чем у отраслевых конкурентов.
Staffico — это лучшее решение для масштабируемых сетей, где важен единый стандарт качества и рост каждого специалиста.»
Ильназ Набиулин
Основатель сети «ЧИО ЧИО»
https://chio-chio.ru/
Теперь обучение стало непрерывным и доступным: в каждой парикмахерской франчайзи размещен QR-код для установки обучающего приложения. Каждый мастер, стремясь к профессиональному росту, по желанию проходит модули и тестирование с помощью ИИ, что напрямую влияет на его персональный рейтинг в сети. Это мощная мотивация!
Для управления появилась четкая аналитика: KPI теперь видны в разрезе каждого сотрудника, точки и всего франчайзи-партнера.
Персонал стал более вовлеченным и ответственным — все стремятся попасть в топ рейтинга и получить заслуженные бонусы.
А цена подписки оказалась в разы выгоднее, чем у отраслевых конкурентов.
Staffico — это лучшее решение для масштабируемых сетей, где важен единый стандарт качества и рост каждого специалиста.»
Ильназ Набиулин
Основатель сети «ЧИО ЧИО»
https://chio-chio.ru/
Сеть ресторанов "AYAMI"
Для нашей сети ключевой задачей была не просто стандартизация обучения, а построение целостной системы управления талантами — от привлечения до контроля качества. С платформой Staffiсo мы получили именно такой комплексный результат.
1. Непрерывный поток проверенных кадров. Система автоматизирует подбор: ИИ помогает верифицировать соискателей и их анкеты, а встроенные чек-листы для контроля качества на этапе стажировки позволяют сразу оценить практические навыки нового сотрудника — будь то официант, повар, администратор доставки или оператор.
2. Обучение и мотивация. Каждая точка оснащена QR-кодом для доступа к обучающему приложению. Сотрудники — официанты, повара, администраторы доставки и операторы — самостоятельно проходят модули и сдают адаптивные экзамены с помощью ИИ, что напрямую влияет на их персональный рейтинг и бонусы.
3. Единая система контроля и аналитики. Главное преимущество — платформа свела все процессы воедино. Мы видим не разрозненные метрики, а единый KPI для всех служб: от рекрутинга и обучения до работы точек. Качество сервиса, результаты обучения, эффективность найма — всё оценивается в взаимосвязанной системе показателей.
Это дало нам не просто инструменты, а целостную экосистему. Персонал стал более вовлеченным, франчайзи-партнеры управляют своими командами на основе объективных данных, а головной офис в реальном времени видит здоровье всей сети.
Staffiсo — это решение для сетей, которые хотят выстроить предсказуемый и качественный HR-цикл, где все этапы, от найма до контроля, работают как единый механизм, а аналитика становится основой для стратегических решений.»
Шамиль Хисматуллин
Основатель сети «AYAMI»
https://sushi-ayami.ru/
1. Непрерывный поток проверенных кадров. Система автоматизирует подбор: ИИ помогает верифицировать соискателей и их анкеты, а встроенные чек-листы для контроля качества на этапе стажировки позволяют сразу оценить практические навыки нового сотрудника — будь то официант, повар, администратор доставки или оператор.
2. Обучение и мотивация. Каждая точка оснащена QR-кодом для доступа к обучающему приложению. Сотрудники — официанты, повара, администраторы доставки и операторы — самостоятельно проходят модули и сдают адаптивные экзамены с помощью ИИ, что напрямую влияет на их персональный рейтинг и бонусы.
3. Единая система контроля и аналитики. Главное преимущество — платформа свела все процессы воедино. Мы видим не разрозненные метрики, а единый KPI для всех служб: от рекрутинга и обучения до работы точек. Качество сервиса, результаты обучения, эффективность найма — всё оценивается в взаимосвязанной системе показателей.
Это дало нам не просто инструменты, а целостную экосистему. Персонал стал более вовлеченным, франчайзи-партнеры управляют своими командами на основе объективных данных, а головной офис в реальном времени видит здоровье всей сети.
Staffiсo — это решение для сетей, которые хотят выстроить предсказуемый и качественный HR-цикл, где все этапы, от найма до контроля, работают как единый механизм, а аналитика становится основой для стратегических решений.»
Шамиль Хисматуллин
Основатель сети «AYAMI»
https://sushi-ayami.ru/
АО «Московский пивоваренный завод «Очаково»
Задача:
Для бренда «Очаково» критически важно присутствие и корректная выкладка нашей разнообразной продукции в ключевых розничных сетях. Мы столкнулись с классической проблемой: как эффективно, с одинаковым качеством и в сжатые сроки контролировать исполнение мерчандайзинговых стандартов в тысячах магазинов X5 Retail Group («Пятерочка», «Перекресток», «Карусель») по всей стране. Традиционные методы с выездом штатных аудиторов были слишком затратными и неповоротливыми.
Решение:
Мы обратились к технологии краудсорсинга через платформу Staffico. Их подход кардинально изменил наше представление о мониторинге. Вместо ограниченной команды разъездных аудиторов мы получили доступ к гибкому пулу проверенных исполнителей (краудсорсеров) в каждом интересующем нас городе.
Приложение Staffico позволило нам:
Благодаря сотрудничеству со Staffico появися эффективный способ мониторинга полок в X5.
Staffico — это не просто сервис по сбору данных, а стратегический партнер, который предоставил нам технологичный и экономичный инструмент для управления присутствием бренда в рознице. Мы получили именно то, что нужно бизнесу: скорость, масштаб и достоверность. Рекомендуем как надежное решение для FMCG-компаний, которые хотят держать руку на пульсе своей розницы.
Юрий Антонов,
Генеральный директор АО «МПЗ «Очаково»
https://ochakovo.ru/
Для бренда «Очаково» критически важно присутствие и корректная выкладка нашей разнообразной продукции в ключевых розничных сетях. Мы столкнулись с классической проблемой: как эффективно, с одинаковым качеством и в сжатые сроки контролировать исполнение мерчандайзинговых стандартов в тысячах магазинов X5 Retail Group («Пятерочка», «Перекресток», «Карусель») по всей стране. Традиционные методы с выездом штатных аудиторов были слишком затратными и неповоротливыми.
Решение:
Мы обратились к технологии краудсорсинга через платформу Staffico. Их подход кардинально изменил наше представление о мониторинге. Вместо ограниченной команды разъездных аудиторов мы получили доступ к гибкому пулу проверенных исполнителей (краудсорсеров) в каждом интересующем нас городе.
Приложение Staffico позволило нам:
- Масштабировать контроль: Мгновенно охватывать десятки и сотни точек в разных регионах одновременно, по единому чек-листу.
- Повысить оперативность: Получать данные о наличии и выкладке наших товаров (пиво, квас, лимонады, вода) не раз в квартал, а с необходимой нам периодичностью — еженедельно или ежемесячно.
- Обеспечить объективность: Фото- и видеоотчеты из приложения, привязанные к геолокации и времени, дают абсолютно прозрачную и достоверную картину.
- Снизить затраты: Мы перешли от модели содержания большого аудиторского штата или дорогих услуг сторонних агентств к экономичной модели «оплата за задание».
Благодаря сотрудничеству со Staffico появися эффективный способ мониторинга полок в X5.
- Быстро реагировать на проблемы с отсутствием товара.
- Точечно воздействовать на дистрибьюторов и региональные команды сетей для улучшения выкладки.
- Оценивать эффективность промо-акций и новых SKU прямо «в поле».
- Принимать более обоснованные управленческие решения на основе данных в реальном времени.
Staffico — это не просто сервис по сбору данных, а стратегический партнер, который предоставил нам технологичный и экономичный инструмент для управления присутствием бренда в рознице. Мы получили именно то, что нужно бизнесу: скорость, масштаб и достоверность. Рекомендуем как надежное решение для FMCG-компаний, которые хотят держать руку на пульсе своей розницы.
Юрий Антонов,
Генеральный директор АО «МПЗ «Очаково»
https://ochakovo.ru/
Сеть баров ДЯДЯ АРЧИ
«Раньше обучение и контроль сотрудников отнимали огромное время. С приложением StaffiСo всё изменилось: электронные чек-листы, автоматические рейтинги и push-задачи сократили рутину на 40%. Персонал стал ответственнее — все хотят попасть в топ рейтинга и получить бонусы. А цена подписки оказалась в разы выгоднее, чем у конкурентов. Лучшее решение для HoReCa!»
Светлана Монахова
HR-Директор сети баров ДЯДЯ АРЧИ (Ижевск)
https://vk.com/uncle_archi_bar
Светлана Монахова
HR-Директор сети баров ДЯДЯ АРЧИ (Ижевск)
https://vk.com/uncle_archi_bar
Skippe Express
«StaffiСo стал для нас настоящим прорывом. Всего за месяц после внедрения выручка выросла на 15% за счет непрерывного обучения и тестирования логистов с помощью ИИ в мобильном приложении, а затраты на контроль персонала сократились почти на треть. Приложение позволяет мгновенно расширять базы знаний, а интеграция с Битрикс24 упростила создание рейтинговой системы для персонала по принципу геймификации. Особенно впечатлила аналитика — теперь мы видим слабые места и оперативно их устраняем. Рекомендую всем, кто хочет повысить эффективность без лишних вложений!»
Павел Новичков
Директор международной логистической компании Skipper Express (г. Санкт-Петербург)
https://skipper-express.ru/
Павел Новичков
Директор международной логистической компании Skipper Express (г. Санкт-Петербург)
https://skipper-express.ru/
Forward Staff
«С момента внедрения мобильного приложения StaffiСo мы оценили быстрое закрытие вакансий на производстве. Дополнительно нас впечатлила система тестирования по технике безопасности на основе ИИ. Она позволяет быстро выявлять пробелы в знаниях сотрудников, а мотивационные программы за рекомендации друзей еще дополнительно увеличили приток квалифицированных кадров когда нам это особенно потребовалось. Проведенная интеграция с Битрикс24 упростила управление процессами — теперь вся аналитика под рукой. Рекомендуем!»
В данный момент мы работаем над тестированием модуля Staffico для развтития агентской сети: дизайнеры и архитекторы
Екатерина Мусаева
Генеральный директор Forwad Staff (г. Санкт-Петербург)
https://forwardstaff.ru/
В данный момент мы работаем над тестированием модуля Staffico для развтития агентской сети: дизайнеры и архитекторы
Екатерина Мусаева
Генеральный директор Forwad Staff (г. Санкт-Петербург)
https://forwardstaff.ru/
We make staff fall in love with growing companies by making the TRAINING, INTERNSHIP, and hiring process easier, simpler, and more convenient
feedback
By clicking "Get Advice", you agree to the terms of the privacy policy and the provision of personal data
About the founder: Mikhail Shadrin - an entrepreneur with 26 years of experience. In 2008, he established the Research Center to conduct research on the international market.
The development of the Staffico service is based on research and innovation. We have consciously withdrawn from excessive complexity.
Ease of use is not an accident, but a consequence of applying fundamental research techniques in the field of artificial intelligence and creating native mobile applications for staff.
Our research activities are confirmed by successfully completed contracts with international (Nokia, Microsoft, GFK, PWC) and Russian (Russian Railways, MTS, TELE2, Beeline) corporations.
The development of the Staffico service is based on research and innovation. We have consciously withdrawn from excessive complexity.
Ease of use is not an accident, but a consequence of applying fundamental research techniques in the field of artificial intelligence and creating native mobile applications for staff.
Our research activities are confirmed by successfully completed contracts with international (Nokia, Microsoft, GFK, PWC) and Russian (Russian Railways, MTS, TELE2, Beeline) corporations.
Политика конфеденциальности
Политика конфиденциальности STAFFICO от 01.07.2025
1. Общие положения
Приложение STAFFICO (далее — «Приложение») разработано ООО «Научно-исследовательский Центр 3.0» (ИНН: 1800010465, КПП: 180001001) для обучения, стажировки и аттестации сотрудников компаний-заказчиков. Используя Приложение, вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии с настоящей Политикой.
2. Регистрация и данные пользователей
2.1 Процесс регистрации:
-Доступ к Приложению предоставляется только по персональному пригласительному коду от работодателя или наставника.
-При регистрации необходимо указать: ФИО, корпоративную почту, номер телефона и должность.
- Данные верифицируются компанией-заказчиком.
2.2 Типы собираемых данных:
-Персональные данные: ФИО, контакты, должность.
-Данные обучения: прогресс, результаты тестов, время прохождения материалов.
-Технические данные: IP-адрес, тип устройства, версия ОС (для аналитики и исправления ошибок).
3. Использование данных
3.1 Цели обработки:
-Предоставление доступа к обучающим материалам и тестам.
-Формирование отчетов для работодателя об успеваемости сотрудников.
-Улучшение функционала Приложения.
3.2 Передача данных:
-Данные передаются только компании-заказчику (вашему работодателю).
-Мы не продаем и не передаем данные третьим лицам, кроме случаев, требуемых законом.
4. Удаление данных
4.1 Как запросить удаление:
-Отправьте запрос на info@stafico.ru с темой «Удаление персональных данных».
-Укажите в письме ФИО и контактные данные для идентификации.
4.2 Особенности:
-Данные об обучении могут сохраняться у работодателя в соответствии с его внутренними регламентами.
-Технические данные (логи) удаляются автоматически через 90 дней.
5. Безопасность
-Данные передаются по защищенному соединению (HTTPS).
-Доступ к аккаунту защищен паролем или двухфакторной аутентификацией (по решению работодателя).
Контакты
ООО «Научно-исследовательский Центр 3.0»
ИНН: 1800010465, КПП: 180001001
426008, Россия, г. Ижевск, ул. Васнецова, д. 2.2, 39
Email: info@stafico.ru
This site uses cookies to save your actions and settings.
